Вирішення питання трудових відносин при реорганізації КСП

• 6 Березня, 2013
• Реформування

При реорганізації трудові відносини працівників КСП у нових підприємствах не припиняються і трудові договори не переукладаються. В трудових книжках працівників робиться запис про зміну назви підприємства у зв’язку з реорганізацією (п.2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях).

Працівники колишнього КСП повинні бути працевлаштовані на тих підприємствах-правонаступниках, до яких відійшли їхні робочі місця. Якщо ж ця умова змінюється, то переукладається відповідно і трудова угода.
У випадках, коли в процесі реорганізації КСП відбувається скорочення робочих місць, то працівники, з якими підприємство бажає припинити трудові відносини, підлягають звільненню за скороченням штату (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю).

При звільненні повинні бути враховані переваги окремих категорій працівників на залишення їх на роботі (ст. 42 Кодексу Законів про працю).