Правова база розвитку підсобних господарств населення

• 12 апреля, 2013
• Реформування

Правовою основою розвитку підсобних господарств населення стали Конституція України, Закон України „Про форми власності на землю“, Земельний Кодекс України. Декретом Кабінету Міністрів України від 26 грудня 1992 р. „Про приватизацію земельних ділянок“ передбачено безоплатну передачу громадянам у приватну власність земельних ділянок, наданих їм для ведення особистого підсобного господарства, будівництва й обслуговування житлового будинку і господарських будівель. Читати повністю >>>

Реформування оплати праці в сільськогосподарському підприємстві

• 11 апреля, 2013
• Реформування

Згідно із Законом України „Про оплату праці“ вирішення основних питань оплати праці, які раніше жорстко регулювалися зверху, передано підприємствам. Це дає право господарствам створювати власні диференційовані системи заробітної плати і водночас покладає відповідальність на їх керівників за розрахунки з працівниками. Поки що оплата в більшості підприємств формується стихійно, за залишковим принципом. Потрібно освоювати практику управління оплатою праці, із використанням балансів доходів і витрат та інших економічних механізмів. Можливості підвищення рівня заробітної плати мають бути вишукані за рахунок зростання продуктивності праці та зменшення матеріальних витрат. Читати повністю >>>

Організація оплати праці у тваринництві

• 11 апреля, 2013
• Реформування

Оплата і стимулювання праці мають організовуватися в масштабах усього фермського колективу (бригади), груп працівників із спільним закріпленням поголів’я та інших засобів виробництва (ланок) і окремих тваринників, за якими закріплено групи худоби чи птиці. Стосовно кожного з цих суб’єктів організації зарплати потрібно спланувати результати діяльності, визначити показники, за якими здійснюватимуться оплата і преміювання. У такому ж розрізі має вестися облік продукції та витрат. Читати повністю >>>

Матеріальне стимулювання в галузях землеробства

• 10 апреля, 2013
• Реформування

В умовах реформи економічних і трудових відносин в сільському господарстві, різноманітних форм власності й господарювання на принципах госпрозрахунку і самофінансування найбільшої актуальності набуває удосконалення оплати праці на основі перегляду багатьох положень, які склалися в механізмі матеріального стимулювання аграрної праці. Основним принципом організації оплати праці в нових умовах господарювання є принцип самозароблення коштів, проведення всіх заходів щодо підвищення заробітної плати тільки за рахунок власних коштів підприємств. Тут оплата праці стає не просто винагородою за працю, а часткою господарського доходу, який відповідає вкладу працівника в загальний результат підрозділу чи підприємства в цілому. Читати повністю >>>

Натуральні форми матеріального заохочення

• 10 апреля, 2013
• Реформування

В умовах переходу до ринкових відносин і гострої нестачі коштів доцільно розширити практику застосування натуральної оплати праці, видавати продукцію безкоштовно і продавати її за договірними цінами за виконання найважливіших робіт і технологічних процесів.

Трудові колективи самостійно вирішують питання, як розпорядитися виробленою сільгосппродукцією, в тому числі тією, яка іде на натуральну оплату. Головними документами, які регламентують порядок її виплати, є колективний договір, а також положення про оплату праці, які затверджені загальними зборами даного підрозділу. Читати повністю >>>

Додаткова і підвищена оплата, премії та надбавки

• 9 апреля, 2013
• Реформування

Окремі технологічні процеси в рослинництві, виконання яких вимагає оптимальних агротехнічнів строків і відповідної якісті (підготовка фунту і сівба, догляд за посівами, збирання врожаю і заготівля кормів та ін.), у багатьох випадках визначають долю майбутнього врожаю. Це зумовлює необхідність застосування поточного преміювання та інших заохочень до виконання даних робіт. Виходячи з технологічних особливостей, необхідно будувати систему організації та матеріального стимулювання праці в галузях рослинництва. Дані оплати і надбавки слід розглядати як важливу складову частину тарифної системи оплати праці. Одні з них мають компенсаційний, а інші — стимулюючий характер. Читати повністю >>>

Оплата праці трактористів-машиністів

• 9 апреля, 2013
• Реформування

Механізовані роботи займають провідне місце у всіх сільськогосподарських процесах. Тому удосконаленню оплати праці трактористів-машиністів повинна приділятися найбільша увага.

Оплата праці трактористів-машиністів здійснюється залежно від системи матеріального стимулювання праці, застосовуваної у господарстві. На сільськогосподарських механізованих роботах оплата праці в Україні здійснюється за виконаний обсяг робіт або відпрацьований час за спеціально встановленими галузевою угодою тарифними ставками. Читати повністю >>>